Kung ikaw ay isang HR manager, madalas kang naghahanap ng mga empleyado. At kung, bukod dito, ang iyong kumpanya ay hindi gaanong kalaki at wala kang libreng pondo upang makipag-ugnay sa mga ahensya ng recruiting, kailangan mong maghanap ng mga tauhan nang mag-isa.
Kailangan
Ang paghanap ng mga kinakailangang tauhan nang mag-isa ay hindi nangangailangan ng malalaking pamumuhunan sa pananalapi. Kailangan ng oras at iyong sariling lakas
Panuto
Hakbang 1
Gumawa ng isang listahan na malinaw na binibigkas ang iyong mga kinakailangan para sa kandidato. Mas mahusay na gawin ito sa anyo ng isang istraktura at tiyaking sumasang-ayon sa iyong direktor. Ang mas detalyado at mas malinaw na tulad ng isang listahan ay, mas madali mong makayanan ang gawain.
Hakbang 2
Pag-aralan ang iyong base ng contact. Marahil sa mga aplikante na nakipag-ugnay sa iyo nang mas maaga, mahahanap mo ang tamang dalubhasa.
Hakbang 3
Makipag-chat sa iyong kasalukuyang mga empleyado. Malamang na magagawa nilang magrekomenda ng isang kandidato mula sa kanilang pamilyar na mga dalubhasa.
Hakbang 4
Bisitahin ang mga recruiting site, pag-aralan ang mga resume na nai-post doon.
Hakbang 5
Pumunta sa mga site ng social networking. Isinasaalang-alang na ang mga site na ito ay binisita ng isang malaking bilang ng mga tao, maaari mong makita ang espesyalista na kailangan mo doon.
Hakbang 6
Mag-post ng pag-post ng trabaho sa iyong corporate website.
